我公司现有离退休职工842人，其中退休党员128人，离休干部2人，享受副县级待遇退休干部13人，退休军转干部12人，退伍老军人5人，退休劳模3人。现由工会、离退休工作办公室、离退休党支部三个部门联合开展离退休职工管理服务工作。三个部门分工合作，齐抓共管，取得了很好的效果，体现了总公司党委对离退休职工的关心和爱护，对企业离退休职工和谐稳定起到了积极的促进作用。

　　公司扎实做好离退休工作。2014年，对全体离退休职工(共842人)发放米、油、苹果、月饼、鸡蛋等慰问物资，折合金额达30多万元。每年春节期间都要对享受副县级以上待遇退休干部、退休军转干部、退休军烈属家属、退休劳模、老干部遗孀等上门走访慰问，并送去慰问金，每年支出达3万多元。公司教育医疗爱心基金会2014年救助退休职工子女金秋助学、重大疾病等情况达23人，工会救助20人，为退休职工解了燃眉之急，真正为他们排忧解难。同时，2014年看望生病住院职工80人次，参加退休职工去世吊唁及慰问家属30人次。对公司离退休职工中的住房困难户，由公司出资相继修建一期、二期廉租房，共784套。只要是符合申报廉租房条件的，全部安排居住，确保老有所居。我们建筑工人修了一辈子别人的房子，自己也终于住上了新房。现在，州建总公司棚户区改造项目顺利实施，让广大离退休职工看到了企业更加美好的未来。每年都做好离退休副县级干部以及军转干部的身体健康。在“七一”、“八一”期间，公司党委召开座谈会，做好老党员、困难党员走访慰问工作。要求必须要上门进行面对面交流，了解他们的生活、身体等情况，并送去慰问物资和慰问金1万多元。“八一”期间，还组织退休军转干部、退伍老军人外出到镇远、下司、炉碧工业园区等地参加学习。同时召开座谈会，总公司领导都会把总公司的经营情况、企业发展等对他们进行通报，希望老同志们为公司发展献计献策，发挥余热。为改善职工住房生活困难，公司党委从2013年开始，发放退休职工住房增量补贴，按月发放，而且补贴标准逐年增加，每月支出达20多万元，充分体现了公司的关爱，为他们提高生活质量、作出了较大努力。加强对离退休职工走访和调研工作。全年上门走访调研离退休职工、困难职工、重大疾病职工等500多人次，与他们面对面沟通交流。通过上门调研，对他们的家庭情况、生活情况进行摸底调查。同时对他们反映的问题，如廉租房管理、有关政策待遇落实等进行耐心细致的解释，凡是符合政策规定的，及时进行解决，不符合政策规定的，做好政策解释，晓之以理，动之以情，让离退休职工满意，做到了件件有着落，事事有回音。