按照州委深化国企改革提升行动精神及《州国资委党委关于进一步规范州国资委监管企业选人用人管理办法》等有关要求，为适应企业新时代高质量发展需要，进一步优化总部职工岗位配置，更好地贯彻落实降本增效相关部署，经集团公司党委研究，决定在全集团范围内组织开展集团公司2026年总部职工岗位公开竞聘工作。现根据工作实际，特制定本实施方案。

一、工作原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

（三）坚持公正、公平、竞争、择优原则；

（四）坚持民主集中制和依法依规原则；

（五）坚持统筹考虑、人岗相适的原则。

二、组织领导

为保证此次竞聘工作的顺利进行，决定成立集团公司2026年总部全员竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的组织领导和监督指导。

组    长： 何洪勇    党委书记、董事长

副组长：尹    林     党委副书记、总经理

                      廖忠平    党委副书记

成  员：   范修文    党委委员、副总经理

薛发武    党委委员、副总经理

舒国琼    党委委员、工会主席

吴开江    党 委委员、副总经理

肖坤辉    党委委员、州纪委州监委派驻集团公司

                                             纪检监察组组长

熊艳君    党委委员、副总经理

领导小组设办公室在集团公司人力资源部，负责全面统筹竞聘工作。总部各部门中层管理人员为办公室成员，协助开展工作。此次竞聘的笔试、面试工作由第三方机构负责。

三、竞聘范围、岗位、人数及资格条件

（一）竞聘范围：竞聘公告印发之日前与集团公司及其下属公司签订正式劳动合同的所有在职在岗人员。

（二）竞聘岗位、人数及任职资格：详见附件1。

（三）有下列情形者不得参加竞聘：

1.受过公检法司等执法机关处以行政拘留及以上处罚的；

2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的，以及影响期满但不适宜参加竞聘的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

4.离法定退休年龄不足5年的；

四、公开竞聘程序

此次公开竞聘按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、公示等程序进行。

（一）发布公告

在集团公司范围内公开发布竞聘公告，此方案公告时间自2026年3月24日8:30至2026年3月30日17:00止。

（二）报名

1.报名时间：2026年3月24日8:30至2026年3月30日17:00止。

2.报名方式：由本人填写《贵州中建伟业建设(集团)有限责任公司2026年总部职工岗位竞聘申请表》（附件2），将竞聘申请表（亲笔签名承诺）及报名相关资料扫描件一并以压缩文件形式发送至指定电子邮箱：zjwyjtjp@163.com进行网上报名。报名的邮件主题和压缩包文件统一命名为：姓名—报考岗位—联系电话。

3.报名资料：本人身份证、毕业证、职称证、执业资格证、及加分项印证材料扫描件各1份，近期1寸免冠白底证件照1张（电子版）。

4.报名人数与竞聘岗位数量比例达不到3：1的直接进入面试。综合成绩=面试成绩×80%+政治素质评分×20%，面试成绩和政治素质评分均按百分制，面试成绩或政治素质评分低于60分的视为竞聘失败。

（三）资格审查

1.资格审查时间：2026年3月24日8:30至2026年4月2日17:00止。

2.由集团公司人力资源部、中共黔东南州纪委黔东南州监委派驻贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司纪检监察组同步进行竞聘人员资格审查，并征求党风廉政意见，审查合格者方可参加笔试或面试。通过资格审查的人员，以书面形式发放通知单。

3.资格审查、纪检监督贯穿整个竞聘工作全过程,如竞聘者隐瞒信息或提供虚假信息的,一经查实，取消竞聘资格。

（四）笔试

1.笔试的具体时间及地点以书面通知单为准。

2.笔试采取集中闭卷方式进行，笔试试卷由第三方机构严格按有关规定编制。主要测试综合知识、岗位知识（其中技术岗主要考试工程建筑类知识）等岗位必备能力。笔试成绩按百分制计算。

笔试成绩在集团公司官网公示3个工作日；若未进行笔试环节，则面试成绩在集团公司官网公示3个工作日。

（五）面试

1.面试的具体时间及地点以书面通知单为准。

2.根据笔试成绩由高到低进行排序，按1:3比例确定进入面试人选。笔试成绩出现同分时，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。不足1:3比例的，按实际符合条件人员进入面试。面试主要测试竞聘者专业水平，思维逻辑、岗位胜任、语言表述、应变能力等所必备的基本素质和能力，面试成绩低于60分的视为竞聘失败。

3.面试以演讲答辩与考官提问相结合的方式进行，面试提问环节含各岗位的专业知识，演讲的主要内容是本人工作经历、对竞聘岗位的认识和工作思路等，可结合自身情况自行准备演讲材料，形式不限，脱稿演讲。演讲时间不超过5分钟，答题时间不超过5分钟。

4.面试成绩按百分制计算。

（六）政治素质评分

政治素质由集团公司2026年总部全员竞聘工作领导小组对竞聘人员评分，去掉最低和最高分并取平均分。

（七）加分项

1.个人近三年获省级奖项及以上的，加5分。

2.获得高级职称或一级（最高级）执业资格的，加4分。若持有多项同级证件的，则额外按每项2分累积叠加。

3.个人近三年获州级奖项的，加3分。

4.个人近三年年度考核结果为优秀的，加2分。

5.获得中级职称或二级（次高级）执业资格的，加2分；若持有多项同级证件的，则额外按每项1分累积叠加。

6.个人近三年获得集团公司先进工作者表彰的，加1分。

以上加分累计最高可加8分。若报名时未提供印证材料或未在申请表中写明的，不予加分。

（八）综合成绩

1.综合成绩=笔试成绩×35%+面试成绩×45%+政治素质评分×20%+加分项。

2.根据综合成绩从高到低按1:1比例确定竞聘上岗人选，综合成绩同分时，根据笔试成绩由高到低确定竞聘上岗人选；笔试成绩也相同时，则加试一场面试，根据加试的面试成绩由高到低确定竞聘上岗人选。

（九）公示及入职

1.综合成绩在集团公司官网公示5个工作日。

2.公示期间，对竞聘上岗人选有举报、问题反映的，将移送中共黔东南州纪委州监委派驻贵州中建伟业建设(集团)有限责任公司纪检监察组调查核实。一经查实或立案的，取消被举报人竞聘资格，有效资格依次递补。

3.双向选择。在正式办理任职手续前，可由竞聘部门和竞聘上岗人员双向选择，最终岗位安排以集团公司党委审定为准。若竞聘上岗人员不服从集团公司党委岗位安排，将取消竞聘资格。

4.总部职工放弃竞聘或竞聘未成功的，由集团公司党委研究审定安置措施。

附件：1.贵州中建伟业建设(集团)有限责任公司2026年总部职工岗位竞聘及任职资格

2.贵州中建伟业建设(集团)有限责任公司2026年总部职工岗位竞聘申请表

                                                               贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司

                                                               2026年3月23日

附件2：贵州中建伟业建设(集团)有限责任公司2026年总部职工岗位竞聘申请表.docx

附件1：贵州中建伟业建设(集团)有限责任公司2026年总部职工岗位竞聘及任职资格(3).xlsx